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2025 김영호 노동법 핵심쟁점정리(공인노무사 2차.변호사 시험대비)
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    [2025년 7월] 신용카드 무이자할부 이벤트
    [2025년 7월] 신용카드 무이자할부 이벤트 더보기+

    2025년 7월 카드사 무이자 할부 혜택 안내

    EVENT 01. 카드사 무이자 할부

    기간 카드사 할부적용 금액 할부개월 신청방법 비고
    25.07.01
    ~25.07.31
    현대카드 5만원 이상 2~3개월 별도 신청
    없이 적용
    PG업종만 제공
    롯데카드 2~5개월
    국민카드 2~5개월
    신한카드 2~3개월
    삼성카드 2~3개월
    비씨카드 2~5개월
    우리카드 2~5개월
    NH카드 2~6개월
    하나카드 2~5개월
    광주카드 2~7개월

    EVENT 02. 부분 무이자 할부

    기간 카드사 할부개월 고객부담 면제 비고
    25.07.01
    ~25.07.31
    삼성카드 7개월 1~3회차 잔여회차 면제 별도 신청 없이 적용
    11개월 1~5회차
    23개월 1~10회차
    현대카드 10개월 1~5회차 잔여회차 면제 별도 신청 없이 적용
    12개월 1~6회차
    신한카드 7개월 1~3회차 잔여회차 면제 별도 신청 없이 적용
    9개월 1~4회차
    11개월 1~5회차
    23개월 1~10회차
    국민카드 6개월 1~3회차 잔여회차 면제 별도 신청 없이 적용
    10개월 1~5회차
    하나카드 6개월 1~3회차 잔여회차 면제 별도 신청 없이 적용
    10개월 1~4회차
    12개월 1~5회차
    18개월 1~8회차
    BC카드 10개월 1~4회차 잔여회차 면제 별도 신청 없이 적용
    12개월 1~5회차
    우리카드 10개월 1~4회차 잔여회차 면제 별도 신청 없이 적용
    12개월 1~5회차
    NH카드 7개월~10개월 1~3회차 잔여회차 면제 별도 신청 없이 적용
    12개월 1~4회차
    18개월 1~5회차
    24개월 1~6회차

     ■ 유의사항

    수협BC카드의 경우 BC카드 부분무이자 혜택에서 적용 제외됩니다.

    개인사업자/법인/체크/선불/기프트/하이브리드/토스카드/은행계열카드는 적용 대상에서 제외됩니다.
    *은행계열카드 : 카드 전/후면에 BC마크가 없는 카드 (예. 제주 등)

    BC카드 및 NH농협 카드의 경우 사전 신청 고객에 한하여 금액에 따른 부분 무이자 우대 회차 적용됩니다.
    자세한 내용은 카드사 홈페이지 혹은 ARS 문의 바랍니다. ( BC : 1899-5772 / NH농협 : 1644-2009 )

    무이자 할부 결제 시 포인트, 마일리지 등 다른 혜택과 중복 적용 되지 않습니다.

    당사 대표 가맹점이 아닌 직계약(자체) 가맹점, 신규 가맹점 등 일부는 적용 대상에서 제외됩니다.

    PG업종에만 해당하는 무이자로 이 외 업종은 적용 불가 합니다. (제약, 등록금, 도시가스 등)

    하나카드는 PG업종 외 TASF 취급수수료, 환금성(상품권), 학원, 면세점, 보험업종 등의 경우 적용 대상에서 제외됩니다.

    본 행사는 카드사 사정에 따라 변경 또는 중단될 수 있습니다.

  • 저자
  • 출판사
    이패스코리아 출판사 다른 교재 보기
  • 발행일
    2025-01-15(교재 판권에 표기된 발행일이며 실제 발행일과 다릅니다)
  • 판형
    188x257/454p
  • ISBN
    9791172091613
    ?
    ISBN이란?
    국제표준도서번호(International Standard Book Number)로서, 국제적으로 표준화된 방법에 따라 전세계에서 생산되는 도서에 부여된 고유번호를 말합니다.
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상세소개

1. `136개의 쟁점으로 노동법의 핵심이론과 판례를 정리하였습니다.
기본서를 통해 노동법의 큰 줄기를 잡은 이후에는, 각각의 세부 쟁점들을 추려서 학습할 필요가 있습니다. 각자의 학습시간표에 따라 학습분량을 조절할 수 있도록 쟁점을 나누어서 편집하였습니다. 이전 판에는 세부적인 부분까지 쟁점번호를 매겼지만, 이번 판에서는 큰 카테고리로 쟁점을 묶어서 편집했습니다.


2. 중요 판례는 음영으로 처리하였습니다.
외워야 할 판례나 중요 판례에 대해서는 음영처리를 해 두어, 자칫 문장 속에 숨어 있는 중요 판례를 놓치지 않도록 하였습니다. (판례는 2024년도 하반기까지 반영하였으며, 누락된 판례나 최신 판례들은 수험생들에게 추후 별도로 제공할 예정입니다)


3. 각주를 통한 인용이나 설명도 놓치지 않았습니다.
이 책은 논문이 아니라 요약서에 가깝지만, 인용표시는 충실하게 하려고 노력했습니다. 혹 실수로 인용표시를 못한 부분이나 인용표시가 잘못된 부분들은 너그럽게 이해해 주시기를 바랍니다. 그리고 본문에서 서술하기에는 너무 과하지만, 글의 흐름을 이해하기에 용이한 것들은 각주에서 설명하는 방식을 취했습니다.

목차
1편  노동법 총론 
 제1장 노동법의 의의 
 
2편  근로기준법 
 제1장 근로기준법 총칙 
 제2장 근로계약과 근로관계의 성립 
 제3장 취업규칙 
 제4장 임금 
 제5장 근로시간과 휴식 
 제6장 기업변동과 근로관계 
 제7장 인사 및 징계 
 제8장 근로관계의 종료 
 
3편  노동조합 및 노동관계조정법 
 제1장 노동조합 
 제2장 단체교섭 
 제3장 단체협약 
 제4장 쟁의행위 
 제5장 부당노동행위 
 
4편  기타법률

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