Part1 
변호사시험 기출문제 
 
[01] 2021년도 시행 제10회 변호사시험 3 
제1문 
➊ 제1문-1 4 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /4 
Ⅱ. 임금산정의 기본원칙과 포괄임금제의 유효요건  /4 
Ⅲ. 사안의 적용  /5 
Ⅳ. 결  론  /6 
➋ 제1문-2 7 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /7 Ⅱ. 연차유급휴가제도  /7 
Ⅲ. 사안의 적용  /8 Ⅳ. 결  론: 일부 타당, 일부 부당  /8 
제2문 
➊ 제2문-1 10 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /10 
Ⅱ. 산별노조 지부의 독자적 결의를 통환 조직변경의 가능여부  /10 
Ⅲ. 사안의 적용  /12 
Ⅳ. 결  론  /12 
➋ 제2문-2 13 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /13 
Ⅱ. 정리해고 실시 여부의 단체교섭 대상 해당여부  /13 
Ⅲ. 고용안정협약을 위반하여 실시된 정리해고의 효력  /14 
Ⅳ. 사안의 적용  /15 
Ⅴ. 결  론  /15 
[02] 2020년도 시행 제9회 변호사시험 16 
제1문 
➊ 제1문-1 17 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /17 
Ⅱ. 징계의 의의와 이력서 허위기재가 징계대상이 되는지  /17 
Ⅲ. A회사의 乙에 대한 징계해고의 정당성  /18 
Ⅳ. 사안의 적용  /19 
Ⅴ. 결  론  /19 
➋ 제1문-2 20 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /20 Ⅱ. 서면통지의무  /20 
Ⅲ. 사안의 적용  /21 Ⅳ. 결  론  /21 
제2문 
➊ 제2문-1 23 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /23 Ⅱ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당여부  /23 
Ⅲ. 연장근로 거부의 정당성 판단  /24 Ⅳ. 사안의 적용  /24 
Ⅴ. 결  론  /25 
➋ 제2문-2 26 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /26 Ⅱ. 부당노동행위 성립여부  /26 
Ⅲ. 사안의 적용  /28 Ⅳ. 결  론  /28 
[03] 2019년도 시행 제8회 변호사시험 29 
제1문 
➊ 제1문-1 30 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /30 
Ⅱ. 갱신기대권 인정여부 및 갱신거절의 정당성  /30 
Ⅲ. 사안의 적용  /31 
Ⅳ. 결  론  /31 
➋ 제1문-2 32 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /32 Ⅱ. 시용기간의 의의와 법적성질  /32 
Ⅲ. 본채용 거절의 정당성  /32 Ⅳ. 사안의 적용  /33 
Ⅴ. 결  론  /33 
제2문 
➊ 제2문-1 35 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /35 Ⅱ. 쟁의행위기간 중 대체근로의 제한  /35 
Ⅲ. 사안의 적용  /36 Ⅳ. 결  론  /37 
➋ 제2문-2 38 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /38 Ⅱ. 단체협약 종료 후의 근로관계  /38 
Ⅲ. 사안의 적용  /39 Ⅳ. 결  론  /40 
[04] 2018년도 시행 제7회 변호사시험 41 
제1문 
➊ 제1문-1 42 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /42 Ⅱ. 임금성 판단기준  /42 
Ⅲ. 관련판례  /42 Ⅳ. 사안의 적용  /43 
Ⅴ. 결  론  /43 
➋ 제1문-2 44 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /44 Ⅱ. 평균임금 산정의 일반원칙  /44 
Ⅲ. 사안의 적용  /45 Ⅳ. 결  론  /45 
제2문 
➊ 제2문-1 47 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /47 Ⅱ. 단체협약의 지역적 구속력  /47 
Ⅲ. 사안의 적용  /49 Ⅳ. 결  론  /49 
➋ 제2문-2 50 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /50 Ⅱ. A노조 간부의 민사책임  /50 
Ⅲ. A노조 간부의 형사책임  /51 Ⅴ. 결  론  /52 
[05] 2017년도 시행 제6회 변호사시험 53 
제1문 
➊ 제1문-1 54 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /54 Ⅱ. 징계해고의 의의와 정당성 판단  /54 
Ⅲ. 징계사유의 정당성  /55 Ⅳ. 징계양정의 정당성  /56 
Ⅴ. 징계절차의 정당성  /57 Ⅵ. 결  론  /57 
➋ 제1문-2 58 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /58 Ⅱ. 징계해고 서면통지 방법의 정당성  /58 
Ⅲ. 해고예고제도  /59 Ⅳ. 사안의 적용  /60 
Ⅴ. 결  론  /60 
제2문 
➊ 제2문-1 62 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /62 Ⅱ. 헌법상 노조’의 개념과 법적지위  /62 
Ⅲ. 사안의 적용  /63 Ⅳ. 결  론  /64 
➋ 제2문-2 65 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /65 
Ⅱ. 유인물 배포행위의 정당한 노조활동 해당여부  /65 
Ⅲ. 징계해고의 불이익취급 부당노동행위 해당여부  /66 
Ⅳ. 사안의 적용  /67 
Ⅴ. 결  론  /68 
[06] 2016년도 시행 제5회 변호사시험 69 
제1문 
➊ 제1문-1 70 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /70 Ⅱ. 위약예정금지원칙  /70 
Ⅲ. 사안의 적용  /71 Ⅳ. 결  론  /71 
➋ 제1문-2 72 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /72 Ⅱ. 대기발령 처분의 정당성 판단  /72 
Ⅲ. 대기발령에 이은 당연퇴직 처분의 정당성 판단  /73 
Ⅲ. 사안의 적용  /74 Ⅳ. 결  론  /74 
제2문 
➊ 제2문-1 76 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /76 Ⅱ. 사업장 단위의 일반적 구속력  /76 
Ⅲ. 사안의 적용  /77 Ⅳ. 결  론  /77 
➋ 제2문-2 78 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /78 Ⅱ. 쟁의행위의 정당성 기준  /78 
Ⅲ. 직장점거와 피케팅의 정당성 판단  /78 Ⅳ. 사안의 적용  /79 
Ⅴ. 결  론  /80 
[07] 2015년도 시행 제4회 변호사시험 81 
제1문 
➊ 제1문-1 82 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /82 
Ⅱ. 영업양도시 근로관계(고용관계) 승계 여부  /82 
Ⅲ. 사안의 적용  /83 
Ⅳ. 결  론  /84 
➋ 제1문-2 85 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /85 Ⅱ. 징계권의 근거와 정당성 판단 기준  /85 
Ⅲ. 사안의 적용  /86 Ⅳ. 결  론  /86 
제2문 
➊ 제2문-1 88 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /88 Ⅱ. 쟁의행위의 정당성 판단기준  /88 
Ⅲ. 사안의 적용  /89 Ⅳ. 결  론  /90 
➋ 제2문-2 91 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /91 Ⅱ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당여부  /91 
Ⅲ. 사안의 적용  /92 Ⅳ. 결  론  /92 
[08] 2014년도 시행 제3회 변호사시험 93 
제1문 
➊ 제1문-1 94 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /94 
Ⅱ. 근로자 A와 B사가 체결한 근로계약의 유효여부  /94 
Ⅲ. 결  론: 근로자 A가 행사할 수 있는 ‘근기법상의 권리’  /95 
➋ 제1문-2 97 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /97 
Ⅱ. 단체협약상의 인사절차조항(해고합의조항)을 위반한 해고의 효력  /97 
Ⅲ. 사안의 적용  /98 
Ⅳ. 결  론  /98 
제2문 
➊ 제2문-1 100 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /100 Ⅱ. C그룹의 조합원자격 인정여부  /100 
Ⅲ. D의 조합원자격 여부  /101 Ⅳ. 결  론  /102 
➋ 제2문-2 103 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /103 Ⅱ. 단체교섭 거부․해태  /103 
Ⅲ. 지배개입 부당노동행위  /103 Ⅳ. 사안의 적용  /104 
Ⅴ. 결  론  /104 
[09] 2013년도 시행 제2회 변호사시험 105 
제1문 
➊ 제1문-1 106 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /106 Ⅱ. 전근명령의 의의와 정당성  /106 
Ⅲ. 사안의 적용  /107 Ⅳ. 결  론  /108 
➋ 제1문-2 109 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /109 
Ⅱ. 징계절차를 위반 한 해고의 사법상 효력  /109 
Ⅲ. 사안의 적용  /111 
Ⅳ. 결  론  /111 
제2문 
➊ 제2문-1 113 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /113 Ⅱ. 단체협약의 성립여부  /113 
Ⅲ. 미지급 상여금 포기각서의 효력  /114 Ⅳ. 사안의 적용  /116 
Ⅴ. 결  론  /116 
➋ 제2문-2 117 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /117 Ⅱ. 단체협약 종료 후의 근로관계  /117 
Ⅲ. 단체협약의 내용과 근로계약의 내용으로 화체되는 부분  /118 
Ⅳ. 사안의 적용  /118 Ⅴ. 결  론  /119 
[10] 2012년도 시행 제1회 변호사시험 120 
제1문 
➊ 제1문-1 121 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /121 Ⅱ. 취업규칙  /121 
Ⅲ. 사안의 적용  /122 Ⅳ. 결  론  /122 
➋ 제1문-2 123 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /123 
Ⅱ. 취업규칙의 불이익변경시 동의의 주체와 효력  /123 
Ⅲ. 사안의 적용  /124 
Ⅳ. 결  론  /125 
제2문 
➊ 제2문-1 127 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /127 Ⅱ. 단체교섭의 대상과 한계  /127 
Ⅲ. A회사의 계속된 교섭 연기의 정당성 판단  /128 
Ⅳ. 사안의 적용  /129 Ⅴ. 결  론  /129 
➋ 제2문-2 130 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /130 Ⅱ. 직장폐쇄의 의의와 인정근거  /130 
Ⅲ. 직장폐쇄의 정당성 요건과 효과  /130 Ⅳ. 사안의 적용  /132 
Ⅴ. 결  론  /132 
 
Part2 
공인노무사시험 기출문제 
 
[01] 2010년 제19회 공인노무사시험 135 
➊ 위약예정금지 135 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /136 
Ⅱ. 위탁교육비용반환 약정의 위약예정금지원칙 위반여부  /136 
Ⅲ. 퇴직금과 유학비용을 상계한 행위의 적법여부  /137 
Ⅳ. 사안의 적용  /138 
Ⅴ. 결  론  /139 
➋ 단체협약 유효기간연장과 인사합의조항 140 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /141 Ⅱ. 단체협약의 효력존속여부  /141 
Ⅲ. 단체협약상의 인사절차조항(해고합의조항)을 위반한 해고의 효력  /142 
Ⅳ. 사안의 적용  /143 Ⅴ. 결  론  /143 
[02] 2019년 제20회 공인노무사시험 144 
➊ 해고예고․해고사유 서면통지․부당해고 구제이익 144 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /145 
Ⅱ. 근로자 갑(甲)이 주장할 수 있는 노동법상 쟁점  /145 
Ⅲ. A회사가 주장할 수 있는 노동법상 쟁점  /146 
Ⅳ. 설문의 해결  /146 
Ⅴ. 결  론  /147 
➋ 지부․분회의 단체교섭 주체성과 경영사항의 단체교섭 대상성 148 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /149 
Ⅱ. 산별노조 지부․지회의 단체교섭 주체성 인정 여부  /149 
Ⅲ. A사 반도체 사업부 매각 결정의 단체교섭 대상성 인정여부  /150 
Ⅳ. 사안의 적용  /152 Ⅴ. 결  론  /152 
[03] 2012년 제20회 공인노무사시험 153 
➊ 통상임금 153 
⑴ 통상임금 154 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /154 Ⅱ. 통상임금의 의의와 판단기준  /154 
Ⅲ. 통상임금 제외 특약의 효력  /155 Ⅳ. 결  론  /156 
⑵ 통상임금 157 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /157 
Ⅱ. 부당해고 기간 중 지급받지 못한 소급임금 청구  /157 
Ⅲ. 사안의 적용  /158 
Ⅳ. 결  론  /158 
➋ 단체협약의 불이익변경과 한계 159 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /160 Ⅱ. 단체혁약의 성립요건  /160 
Ⅲ. 단체협약을 통한 근로조건 불리변경 가부와 그 한계  /160 
Ⅳ. 사안의 적용  /161 Ⅴ. 결  론  /162 
[04] 2013년 제22회 공인노무사시험 163 
➊ 취업규칙 불이익변경 163 
⑴ 취업규칙 불이익변경 164 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /164 Ⅱ. 취업규칙의 불이익변경의 판단  /164 
Ⅲ. 취업규칙의 불이익변경시 동의의 주체와 효력  /165 
Ⅳ. 사안의 적용  /166 Ⅴ. 결  론  /166 
⑵ 무효인 인사조항에 따른 퇴직통보의 정당성 167 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /167 
Ⅱ. 무효인 인사규정에 따른 퇴직통보의 의미  /167 
Ⅲ. 해고의 정당한 이유 인정여부  /167 
Ⅳ. 사안의 해결  /168 
Ⅴ. 결  론  /168 
➌ 영업양도시 근로자의 승계거부권 169 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /170 
Ⅱ. 영업양도시 근로관계(고용관계) 승계 여부  /170 
Ⅲ. 근로관계 승계시 근로자의 거부권 인정여부  /171 
Ⅳ. 근로관계 승계 거부시 양도인과 근로자의 법률관계  /172 
Ⅴ. 사안의 해결  /173 
➍ 쟁의행위의 주체, 목적 174 
⑴ 쟁의행위의 주체 175 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /175 Ⅱ. 지부․지회의 쟁의행위 주체성  /175 
Ⅲ. 사안의 적용  /176 Ⅳ. 결  론  /177 
⑵ 쟁의행위의 목적 178 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /178 
Ⅱ. 경영사항과 쟁의행위 목적의 정당성  /178 
Ⅲ. 사안의 적용  /180 
Ⅳ. 결  론  /180 
➎ 노동조합의 내부 통제권의 한계 181 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /182 Ⅱ. 노동조합 내부통제권의 법적근거  /182 
Ⅲ. 사안의 적용  /184 Ⅳ. 결  론  /184 
[05] 2014년 제23회 공인노무사시험 185 
➊ 직위해제 또는 대기발령과 당연퇴직의 정당성 185 
⑴ 직위해제 또는 대기발령의 정당성 186 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /186 
Ⅱ. 직위해제 및 대기발령 처분의 정당성 판단  /186 
Ⅲ. 사안의 적용  /187 
Ⅳ. 결  론  /187 
⑵ 대기발령(또는 직위해제) 이후 당연퇴직통보의 정당성 188 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /188 
Ⅱ. 대기발령에 이은 당연퇴직 처분의 정당성 판단  /188 
Ⅲ. 사안의 적용  /189 
Ⅳ. 결  론  /189 
➋ 단체협약의 해석 190 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /191 Ⅱ. 단체협약의 해석방법  /191 
Ⅲ. 단체협약상 ‘합의’ 또는 ‘협의’ 규정의 해석  /191 
Ⅳ. 사안의 적용  /192 Ⅴ. 결  론  /193 
[06] 2015년 제24회 공인노무사시험 194 
➊ 휴직명령의 정당성 194 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /195 Ⅱ. 인사규정 변경의 유효성 판단  /195 
Ⅲ. 휴직명령 유지조치의 정당성 판단  /197 Ⅳ. 결  론  /198 
➋ 회사분할시 근로관계 승계 및 승계거부권 199 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /200 
Ⅱ. 회사분할 시 고용관계의 승계와 승계거부권 인정여부  /200 
Ⅲ. 사안의 적용  /201 
Ⅳ. 결  론  /202 
➌ 조합활동과 불이익취급 부당노동행위 203 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /204 
Ⅱ. 유인물 배포행위의 정당한 노조활동 해당여부  /204 
Ⅲ. 징계해고의 불이익취급 부당노동행위 해당여부  /205 
Ⅳ. 사안의 적용  /207 
Ⅴ. 결  론  /207 
[07] 2016년 제25회 공인노무사시험 208 
➊ 연차유급휴가와 이력서 허위기재 208 
⑴ 연차유급휴가 산정 시 파업기간 처리 209 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /209 Ⅱ. 연차유급휴가의 산정방법  /209 
Ⅲ. 연차휴가 산정 기간에 포함된 ‘쟁의행위 기간’의 처리  /210 
Ⅳ. 사안의 적용  /211 Ⅴ. 결  론  /212 
⑵ 이력서 허위기재 213 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /213 
Ⅱ. 징계의 의의와 이력서 허위기재가 징계대상이 되는지  /213 
Ⅲ. A사의 갑(甲)에 대한 징계해고의 정당성  /214 
Ⅳ. 사안의 적용  /215 
Ⅴ. 결  론  /215 
➋ 시용과 본채용의 거부 216 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /217 Ⅱ. 시용의 의의와 성립요건  /217 
Ⅲ. 시용기간 종료 후 본채용 거절의 정당성  /218 
Ⅳ. 사안의 적용  /219 Ⅴ. 결  론  /220 
➌ 운영비 원조 221 
⑴ 운영비 원조 및 불이익취급의 부당노동행위 222 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /222 
Ⅱ. 운영비 원조행위의 부당노동행위 해당여부  /222 
Ⅲ. 사안의 적용  /224 
Ⅳ. 결  론  /224 
⑵ 불이익 취급 부당노동행위 225 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /225 
Ⅱ. 불이익 취급의 부당노동행위 성립여부  /225 
Ⅲ. 부당노동행위에 대한 입증책임  /226 
Ⅳ. 사안의 적용  /227 
Ⅴ. 결  론  /227 
➍ 단체협약의 일반적 구속력 228 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /229 
Ⅱ. 조합규약에 배치되는 단체협약의 효력  /229 
Ⅲ. 재심규정의 법적성질과 사업장 단위의 일반적 구속력  /230 
Ⅳ. 사안의 적용  /231 
Ⅴ. 결  론  /232 
[08] 2017년 제26회 공인노무사시험 233 
➊ 불구속기소를 이유로 한 징계해고의 정당성과 퇴직금분할지급약정의 유효성 233 
⑴ 불구속기소를 이유로 한 징계해고 234 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /234 Ⅱ. 단체협약에 의한 해고의 정당성  /234 
Ⅲ. 사안의 적용  /235 Ⅳ. 결  론  /236 
⑵ 퇴직금분할지급약정의 유효성 237 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /237 Ⅱ. 퇴직금분할지급 약정의 효력  /237 
Ⅲ. 퇴직금 명목 금원의 부당이득 해당여부와 상계 가능성  /238 
Ⅳ. 사안의 적용  /238 Ⅴ. 결  론  /239 
➋ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 근로기준법상 차별적 처우 금지 240 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /241 
Ⅱ. 기단법상 차별적 처우 금지의 내용  /241 
Ⅲ. 근기법상 차별처우  /242 
Ⅳ. 사안의 적용  /243 
Ⅴ. 결  론  /243 
➌ 준법투쟁과 직장폐쇄 244 
⑴ 준법투쟁 245 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /245 Ⅱ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당여부  /245 
Ⅲ. 연장근로 거부의 정당성 판단  /246 Ⅳ. 사안의 적용  /247 
Ⅴ. 결  론  /247 
⑵ 직장폐쇄 248 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /248 Ⅱ. 직장폐쇄의 의의와 인정근거  /248 
Ⅲ. 직장폐쇄의 정당성 요건과 효과  /248 Ⅳ. 사안의 적용  /250 
Ⅴ. 결  론  /250 
➍ 근로시간 면제자에 대한 과다비용 지급 251 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /252 
Ⅱ. 지배․개입의 부당노동행위에 해당 여부  /252 
Ⅲ. 근로시간면제한도를 초과한 급여지급의 부당노동행위 해당여부  /253 
Ⅳ. 사안의 적용  /253 
Ⅴ. 결  론  /254 
[09] 2018년 제27회 공인노무사시험 255 
➊ 근로기준법상 근로자와 통상임금 255 
⑴ 근로기준법상 근로자 256 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /256 
Ⅱ. 근로기준법상 근로자 개념과 근로자성 판단기준  /256 
Ⅲ. 사안의 적용  /257 
Ⅳ. 결  론  /258 
⑵ 통상임금 259 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /259 Ⅱ. 수수료의 통상임금 해당여부  /259 
Ⅲ. 사안의 적용  /260 Ⅳ. 결  론  /260 
➋ 단체교섭의 거부의 정당성과 불법행위 해당여부 262 
⑴ 단체교섭의 거부의 정당성 263 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /263 
Ⅱ. 노조대표의 협약체결권 제한가능성  /263 
Ⅲ. 인준투표제를 이유로 한 교섭거부의 정당성  /264 
Ⅳ. 사안의 적용  /264 
Ⅴ. 결  론  /265 
⑵ 단체교섭 거부 부당노동행위의 불법행위 해당여부 266 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /266 
Ⅱ. 단체교섭의 방법과 정당성 판단기준  /266 
Ⅲ. 단체교섭 거부가 불법행위를 구성하는지 여부  /267 
Ⅳ. 사안의 적용  /268 
Ⅴ. 결  론  /268 
➌ 직장점거와 직장폐쇄 269 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /270 Ⅱ. 직장점거의 정당성  /270 
Ⅲ. 직장폐쇄의 정당성 요건과 효과  /270 Ⅳ. 결  론  /272 
[10] 2019년 제28회 공인노무사시험 273 
➊ 정리해고의 정당성과 사이닝보너스 273 
⑴ 정리해고 시 해고대상자 선정기준 274 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /274 
Ⅱ. 경영상 해고 시 해고대상자 선정기준  /274 
Ⅲ. 사안의 적용  /275 
Ⅳ. 결  론  /275 
⑵ 사이닝보너스 276 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /276 Ⅱ. 관련법리  /276 
Ⅲ. 사안의 적용  /277 Ⅳ. 결  론  /278 
➋ 임금 직접지급 원칙 279 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /280 
Ⅱ. 임금채권의 양도 가부와 임금직접지급원칙 위반 여부  /280 
Ⅲ. 사안의 적용  /280 
Ⅳ. 결  론  /281 
➌ 직장폐쇄의 정당성 및 조직변경 282 
⑴ 직장폐쇄 정당성 283 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /283 
Ⅱ. 직장폐쇄의 의의․인정근거․정당성  /283 
Ⅲ. 노조사무실 출입통제의 정당성  /284 
Ⅳ. 사안의 적용  /284 
Ⅴ. 결  론  /284 
⑵ 산별노조 지회의 조직변경 285 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /285 
Ⅱ. 산별노조 지부의 독자적 결의를 통한 조직변경의 가능여부  /285 
Ⅲ. 사안의 적용  /286 
Ⅳ. 결  론  /287 
➍ 노조법상 사용자 288 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /289 
Ⅱ. A회사의 노조법상 사용자성 인정여부  /289 
Ⅲ. 사안의 해결(결론)  /290 
[11] 2020년 제29회 공인노무사시험 291 
➊ 사용자개념 확장 및 도급과 파견의 구별기준 291 
⑴ 사용자개념 확장 292 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /292 
Ⅱ. A공사를 甲의 사용자로 볼 수 있는지 여부  /292 
Ⅲ. 결  론  /293 
⑵ 도급과 파견의 구별기준 294 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /294 
Ⅱ. A공사와 甲 사이 법률관계 및 A공사의 직접고용의무  /294 
Ⅲ. 사안의 적용  /295 
Ⅳ. 결  론  /296 
➋ 업무상 재해 판단기준 297 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /298 
Ⅱ. 회식 중 사고의 업무상 재해 인정기준  /298 
Ⅲ. 사안의 적용  /299 
Ⅳ. 결  론  /299 
➌ 대체근로와 지배․개입 부당노동행위 300 
⑴ 대체근로금지 301 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /301 Ⅱ. 쟁의행위기간 중 대체근로의 제한  /301 
Ⅲ. 사안의 적용  /302 Ⅳ. 결  론  /303 
⑵ 지배․개입 부당노동행위 304 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /304 Ⅱ. 지배개입 부당노동행위  /304 
Ⅲ. 사안의 적용  /305 Ⅳ. 결  론  /305 
➍ 공정대표의무 306 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /307 
Ⅱ. 공정대표의무  /307 
Ⅲ. 공정대표의무의 내용과 판단기준  /307 
Ⅳ. 공정대표의무 위반의 구제와 부당노동행위  /308 
Ⅴ. 노조사무실 차별  /308 
Ⅵ. 사안의 해결  /309 
[12] 2021년 제30회 공인노무사시험 310 
➊ 취업규칙의 효력과 유리원칙 310 
⑴ 취업규칙의 효력 311 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /311 Ⅱ. 관련법리  /311 
Ⅲ. 사안의 적용  /312 Ⅳ. 결  론  /312 
⑵ 유리조건 우선 원칙 313 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /313 Ⅱ. 법원의 의의와 적용순서  /313 
Ⅲ. 사안의 적용  /314 Ⅴ. 결  론  /314 
➋ 부당해고구제신청 구제이익 315 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /316 Ⅱ. 관련법리  /316 
Ⅲ. 사안의 적용  /317 Ⅳ. 결  론  /317 
➌ 법외노조의 법적지위 및 단체협약의 유효기간 318 
⑴ 법외노조의 법적 지위 319 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /319 
Ⅱ. 이른바 ‘헌법상 노조’의 개념과 법적 지위  /319 
Ⅲ. 사안의 적용  /320 
Ⅳ. 결  론  /321 
⑵ 단체협약의 유효기간 322 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /322 Ⅱ. 단체협약의 의의와 유효기간  /322 
Ⅲ. 6개월 전 해지권의 법적 성질(판례)  /323 Ⅳ. 사안의 적용  /323 
Ⅴ. 결  론  /323 
➍ 평화의무를 위반한 쟁의행위의 정당성 324 
Ⅰ. 설문의 쟁점  /325 
Ⅱ. 평화의무 위반과 쟁의행위의 정당성판단  /325 
Ⅲ. 사안의 적용  /326 
Ⅳ. 결  론  /326