Chapter 
 
01 근로시간관리 실무 
 
근로시간 
 
근로시간 역사 _ 22 
 
근로시간 단축 _ 22 
 
법정근로시간 
 
의의 _ 23 
 
제한 _ 23 
 
개정 _ 23 
 
소정근로시간 
 
의의 _ 23 
 
토요일 기준 _ 24 
 
휴게시간 
 
의의 _ 24 
 
휴게시간 자유 이용 _ 24 
 
대기시간 
 
의의 _ 25 
 
근로시간 인정여부 _ 25 
 
근로시간 계산의 특례 
 
간주근로시간제도 _ 26 
 
재량근로시간제도 _ 26 
 
업무수행에 통상 필요한 시간 _ 26 
 
근로자대표와 서면 합의로 정한 시간 _ 27 
 
근로시간 및 휴게시간의 특례 
 
의의 _ 27 
 
요건 _ 27 
 
연속휴식시간 보장 _ 28 
 
효과 _ 28 
 
근로시간의 적용제외 
 
의의 _ 28 
 
적용제외 요건 _ 28 
 
공민권 행사의 보장 
 
의의 _ 30 
 
선거권 기타 공민권 보장 _ 30 
 
공의직무 _ 31 
 
필요한 시간의 부여 _ 31 
 
공민권 행사와 근로관계 _ 31 
 
노사협정근로시간제도 
 
탄력적 근로시간제 _ 32 
 
선택적 근로시간제 _ 33 
 
재량근로시간제 _ 34 
 
근로자대표의 서면 합의 _ 35 
 
초단시간 근로자 
 
의의 _ 35 
 
임금의 지급 및 계산 _ 35 
 
근로시간, 휴일, 휴가 _ 35 
 
단시간 근로자 
 
의의 _ 36 
 
단시간 근로자 근로조건 강화 _ 36 
 
근로조건의 서면명시 _ 36 
 
초과근로의 제한 및 불리한 처우의 금지 _ 37 
 
주휴수당 지급 의무 _ 37 
 
연차유급휴가의 적용 _ 37 
 
퇴직금 지급 의무 _ 38 
 
4대보험 가입 의무 _ 38 
 
  
 
Chapter 
 
02 휴식관리 실무 
 
휴일 
 
의의 _ 46 
 
법정 휴일 _ 46 
 
약정 휴일 _ 46 
 
대휴제도 _ 48 
 
휴가 
 
의의 _ 48 
 
법정휴가 _ 48 
 
연차휴가 _ 49 
 
휴직 
 
의의 _ 52 
 
휴직기간과 근속연수 _ 52 
 
휴직기간의 임금 _ 53 
 
휴직 후 복직 의무 _ 53 
 
가족돌봄휴직제 _ 53 
 
휴업 
 
의의 _ 53 
 
성립요건 _ 54 
 
휴업수당의 수준 _ 54 
 
고용유지지원금 활용 _ 55 
 
휴업수당의 감액 _ 55 
 
중간공제시 휴업수당의 보장 _ 56 
 
보상휴가제 
 
의의 _ 56 
 
대상 _ 57 
 
근로시간저축제 도입(예정) _ 57 
 
  
 
Chapter 
 
03 연소자․여성 관리 실무 
 
연소자․여성보호법 
 
공통적 보호규정 
 
유해, 위험사업에의 사용금지 _ 64 
 
야간․휴일근로의 제한 _ 64 
 
갱내근로의 제한 _ 65 
 
연소근로자의 보호 
 
취업 최저연령의 제한 _ 65 
 
연소자 증명서의 비치 _ 65 
 
연소자의 근로계약 _ 65 
 
연소자의 독자적인 임금청구권 _ 65 
 
연소자의 근로시간 제한 _ 66 
 
여성근로자의 보호 
 
근로시간 단축 _ 66 
 
생리휴가 _ 66 
 
난임치료 휴가 _ 67 
 
태아검진 시간 보장 _ 67 
 
산전․산후휴가 _ 67 
 
유산․사산휴가 _ 68 
 
배우자 출산휴가 _ 68 
 
수유시간 보장 _ 68 
 
육아휴직 _ 69 
 
육아기 근로시간 단축 _ 69 
 
직장 내 성희롱 금지 및 예방 
 
취지 _ 70 
 
직장 내 성희롱 개념 _ 71 
 
직장 내 성희롱 유형 _ 71 
 
사업주의 성희롱 문제 처리절차 _ 72 
 
  
 
Chapter 
 
04 임금관리 실무 
 
임금 
 
의의 _ 74 
 
사용자성 판단 _ 74 
 
근로자성 판단 _ 75 
 
노동의 대가성 판단 _ 75 
 
복리후생 수당 _ 76 
 
평균임금 
 
의의 _ 76 
 
산정사유 _ 77 
 
산입되는 임금의 범위 _ 77 
 
산정방법 _ 77 
 
평균임금의 보장 및 조정 _ 78 
 
통상임금 
 
의의 _ 79 
 
산정사유 _ 80 
 
산입되는 임금의 범위 _ 80 
 
법원의 통상임금 판단 기준 _ 81 
 
통상임금법 개정(예정) _ 82 
 
소급지급 기준 _ 82 
 
포괄임금제 
 
의의 _ 85 
 
포괄임금제 한계 _ 85 
 
포괄임금제 장단점 _ 85 
 
포괄임금제와 최저임금법 _ 86 
 
포괄임금계약은 약정임금 _ 86 
 
  
 
Chapter 
 
05 최저임금법 
 
최저임금제의 적용 
 
적용범위 _ 88 
 
적용제외 _ 88 
 
적용시기 _ 89 
 
주지의무 _ 89 
 
최저임금의 결정 및 효력 
 
최저임금 결정 _ 89 
 
최저임금 효력 _ 89 
 
최저임금법 개정내용 
 
최저임금법 개정내용 _ 90 
 
상여․복지수당 반영 _ 91 
 
최저임금 정부지원제도 
 
지원기준 _ 91 
 
지원조건 _ 91 
 
지원금액 _ 91 
 
최저임금 범위 및 위반 여부의 판단 
 
시간급 및 일급인 경우 _ 92 
 
월급제 근로자의 경우 _ 92 
 
포괄산정임금제의 경우 _ 92 
 
택시기사의 경우 _ 93 
 
시간급․일급․월급․도급이 혼합된 경우 _ 93 
 
최저임금과 통상임금과의 관계 
 
상여금의 최저임금 여부 _ 94 
 
복리후생 수당 최저임금 여부 _ 94 
 
벌칙 
 
  
 
Chapter 
 
06 임금관련 법적 의무 
 
임금지급의 원칙 
 
직접불 원칙 _ 96 
 
전액불 원칙 _ 96 
 
통화지불 원칙 _ 96 
 
매월 1회 이상 정기불 원칙 _ 97 
 
임금의 비상시 지급 
 
관련규정 _ 97 
 
지급사유 _ 97 
 
임금지급의 불성립 _ 97 
 
불법행위 임금공제 제한 _ 98 
 
임금인상 및 감액 
 
임금인상 _ 98 
 
임금감액 _ 100 
 
도급사업에 대한 임금보호 
 
의의 _ 100 
 
도급사업 연대책임 확대 _ 101 
 
건설근로자 임금보호 강화 _ 101 
 
  
 
Chapter 
 
07 임금채권 및 금품청산 의무 
 
임금채권의 우선변제 
 
의의 _ 104 
 
임금채권과 다른 채권의 우선순위 _ 104 
 
최우선변제 임금 _ 105 
 
임금채권보장제도 
 
의의 _ 105 
 
지급대상 요건 _ 106 
 
지급대상 임금 _ 106 
 
미지급 임금청구권의 대위 _ 107 
 
임금채권 보장기금 _ 107 
 
체당금 지급액 _ 107 
 
금품의 청산 
 
지연이자 지급 _ 107 
 
기업의 인수 합병의 경우 _ 108 
 
체불사업주에 대한 반의사불벌죄 적용 _ 108 
 
임금체불 근로자 무료법률서비스 실시 _ 108 
 
체불사업주 명단공개 및 신용정보기관 통보 _ 109 
 
임금채권의 시효 _ 109 
 
벌칙 _ 109 
 
  
 
Chapter 
 
08 퇴직연금제도 
 
퇴직금 
 
의의 _ 120 
 
적용범위 _ 120 
 
일용직, 임시직 근로자의 퇴직금 _ 120 
 
퇴직금 지급사유 발생일 _ 121 
 
근속연수 산정 _ 121 
 
퇴직금 중간정산제 
 
퇴직금 중간정산 단위 _ 122 
 
퇴직금 분할지급 약정효과 _ 122 
 
법정퇴직금과 퇴직연금제 _ 123 
 
퇴직연금제 
 
연금제도 _ 123 
 
근로자퇴직급여보장법 _ 123 
 
퇴직연금 유형 _ 123 
 
연금지급 기준 _ 124 
 
퇴직연금 중간정산 제한 _ 124 
 
퇴직연금 운영체계 _ 125 
 
퇴직연금 도입과정 _ 125 
 
적립금 운영 및 규제 _ 126 
 
퇴직연금과 세제 _ 127 
 
퇴직연금제도의 연속성 강화 _ 127 
 
개인형 퇴직연금 확대 적용 _ 127 
 
퇴직연금 중간정산 및 수수료 _ 127 
 
임원에 대한 퇴직연금 _ 128 
 
퇴직연금 규약을 개정할 경우 _ 128 
 
  
 
Chapter 
 
09 임금피크제도 
 
임금피크제 
 
의의 _ 144 
 
정년 60세 법적 근거 _ 144 
 
임금피크제 법적 근거 _ 144 
 
임금피크제 필요성 _ 144 
 
임금피크제 지원요건 _ 145 
 
임금피크제 유형 _ 145 
 
임금피크제 설계 
 
의의 _ 145 
 
도입절차 _ 146 
 
정부지원 신청절차 _ 147 
 
  
 
Chapter 
 
10 성과연봉제도 
 
연봉제 
 
의의 _ 152 
 
연봉제 도입의 필요성 _ 152 
 
연봉제의 장단점 
 
연봉제 장점 _ 153 
 
연봉제 단점 _ 155 
 
우리나라 연봉제 유형 
 
한국형 연봉제 _ 156 
 
연봉제 유형 _ 157 
 
연봉제의 도입에 따른 노동관계법의 적용 
 
적용대상 _ 158 
 
도입방식 _ 160 
 
연봉제의 운용 관련 근로기준법의 적용 
 
한국형 연봉제 설계 _ 164 
 
연봉제하에서 시간외수당 문제 해결 _ 165 
 
연봉제하에서 포괄연봉제 문제 해결 _ 165 
 
연봉제하에서 통상임금 문제 해결 _ 166 
 
연봉제하에서 퇴직금 문제 해결 _ 167 
 
연봉제하에서 연차수당 지급방법 _ 167 
 
  
 
Chapter 
 
11 근로계약 작성 실무 
 
근로계약 
 
계약의 구분 _ 180 
 
근로계약의 의의 _ 180 
 
근로계약의 형식 _ 180 
 
근로조건의 명시 의무 
 
일반적 명시사항 _ 181 
 
서면명시사항 _ 181 
 
고용형태에 따른 근로계약 _ 183 
 
교부 의무 _ 183 
 
임의기재사항 
 
수습기간 _ 184 
 
퇴직절차 명시 _ 185 
 
계약해지 사유 명시 _ 186 
 
권리남용 계약 무효 
 
부분무효 인정 _ 186 
 
보충적 효력 _ 187 
 
근로계약 금지사항 
 
위약금 예정 금지 _ 188 
 
손해배상액의 예정 금지 _ 188 
 
전차금 상계 금지 _ 188 
 
연수후 복무 의무 _ 189 
 
근로계약과 연봉계약관계 
 
근로계약 요건 _ 189 
 
연봉계약의 의미 _ 189 
 
연봉계약은 임금계약 _ 190 
 
신입사원 연봉계약 체결시점 _ 190 
 
계약직 연봉계약 _ 190 
 
signing bonous 계약 _ 190 
 
근로계약의 내재적 효력 
 
주된 의무 _ 191 
 
사용자의 부수적 의무 _ 191 
 
근로자의 부수적 의무 _ 192 
 
기타 서약서 체결 
 
비밀준수 서약 _ 193 
 
개인정보보호법(2011.9.30) _ 193 
 
채용서류 반환 의무(2015.1.1) _ 194 
 
  
 
Chapter 
 
12 취업규칙 작성 실무 
 
취업규칙의 의의 및 작성사업장 
 
의의 _ 200 
 
상시근로자 수의 판단 _ 200 
 
본사와 지사 _ 201 
 
취업규칙 기재사항 
 
의의 _ 201 
 
의무기재사항 _ 202 
 
임의기재사항 _ 202 
 
미기재사항 효과 _ 202 
 
취업규칙의 작성 및 절차 
 
원칙 _ 203 
 
의견청취의 방법 _ 203 
 
의견청취의 방법 _ 204 
 
의견청취 대상 _ 205 
 
근로자 과반수 _ 205 
 
취업규칙의 신고 
 
취업규칙의 신고 _ 205 
 
행정관청의 심사 _ 206 
 
취업규칙 작성․신고 의무 위반의 효과 _ 206 
 
취업규칙의 주지 의무 _ 206 
 
취업규칙의 효력발생시기 _ 207 
 
취업규칙 내용과 효력 
 
징계해고 사유와 절차 _ 207 
 
취업규칙과 근로관계 내용 _ 208 
 
취업규칙과 정년 _ 209 
 
감급제재규정의 제한 _ 209 
 
취업규칙 변경의 절차 및 효력 
 
취업규칙의 불이익 변경 여부 _ 209 
 
불이익 변경의 효력 _ 210 
 
단체협약․취업규칙․근로계약의 효력관계 _ 212 
 
취업규칙 작성․변경시 유의할 점 _ 213 
 
  
 
Chapter 
 
13 비정규직 관리 실무 
 
비정규직법 의의 및 도입배경 
 
의의 _ 240 
 
도입배경 _ 240 
 
비정규직법 개정(예정) _ 240 
 
주요내용 
 
기간제 근로자 _ 241 
 
단시간 근로자 _ 241 
 
파견근로자 _ 241 
 
차별적 처우의 금지 및 시정절차 _ 244 
 
차별금지영역 
 
임금의 범위 _ 245 
 
상여금(정기상여․명절상여)의 범위 _ 245 
 
성과급(PI․PS․정부성과금)의 범위 _ 245 
 
그 밖의 근로조건 및 복리후생 등에 범위 _ 245 
 
합리적 이유 
 
의의 _ 246 
 
내용 _ 246 
 
파견근로자보호 
 
파견사업(파견법) _ 248 
 
근로자 파견대상업무 _ 250 
 
근로자 공급사업(직업안정법) _ 251 
 
근로자 도급사업(민법) _ 251 
 
위임․용역사업(민법) _ 252 
 
파견과 도급의 구분 _ 252 
 
파견과 도급의 구분 명문화 (개정 예정) _ 253 
 
위장도급 판단 기준 _ 253 
 
차별구제 시정절차 
 
초심절차의 관할 _ 257 
 
재심절차의 관할 _ 257 
 
차별시정 신청인과 피신청인 _ 257 
 
신청기간 _ 257 
 
신청방법 _ 258 
 
조사․심문 _ 258 
 
입증책임: 사용자 _ 258 
 
조정․중재의 개시 _ 258 
 
조정․중재의 신청기간 및 조정․중재기간 _ 259 
 
조정조서․중재결정서의 작성 및 효력 _ 259 
 
결정 
 
조사․심문의 종결 _ 260 
 
조정․중재 또는 시정명령의 내용 _ 260 
 
시정명령 등의 확정 및 불복 _ 261 
 
시정명령 이행의 확보 _ 261 
 
고용형태 공시제 _ 261 
 
  
 
Chapter 
 
14 외국인고용허가제 
 
외국인고용허가제 
 
고용허가제 취지 _ 270 
 
만기 출국자 재고용 가능 _ 270 
 
만기 출국자 대체신청 가능 _ 270 
 
해외국적동포 국내취업절차 완화 _ 270 
 
산업연수생제도 폐지 _ 271 
 
외국인 고용자격 
 
외국인 고용업체 요건 _ 271 
 
외국인 고용제한 요건 _ 271 
 
외국인 규모별 허용인원 _ 272 
 
외국인 고용절차 
 
내국인 구인 노력 _ 272 
 
외국인 고용허가 신청 _ 272 
 
외국인근로자 알선 _ 272 
 
고용허가서 발급 _ 272 
 
근로계약 체결 _ 273 
 
사증발급인정서 신청 및 발송 _ 273 
 
외국인근로자 입국 및 취업교육 _ 273 
 
외국인근로자 인수 _ 273 
 
외국인 재고용 절차 및 등록 
 
방문취업 채용절차 _ 274 
 
외국인근로자 등록 _ 274 
 
고용변동신고 _ 274 
 
외국인근로자 관리 
 
임금 및 근로조건 _ 275 
 
외국인근로자 복지 _ 275 
 
외국인근로자 보호 _ 275 
 
외국인근로자 전용보험 _ 276 
 
  
 
Chapter 
 
15 산업안전보건법 
 
목적 및 적용 범위 
 
목적 _ 282 
 
적용사업장 _ 282 
 
재해발생보고 
 
일반재해 _ 282 
 
중대재해 _ 283 
 
산업재해은폐 처벌 강화 _ 283 
 
안전보건관리체계 구성 
 
사업장 안전보건관리체계 _ 284 
 
안전보건관리자 선임 _ 284 
 
안전보건위원회 설치 _ 284 
 
안전상 조치 의무 
 
설비․물질․에너지 등에 의한 위험 
 
(법 제23조 제1항) _ 285 
 
불량한 작업방법 등에 기인하여 발생하는 위험 
 
(법 제23조 제2항) _ 285 
 
작업수행상 위험발생이 예상되는 장소에서 발생하 
 
는 위험(법 제23조 제3항) _ 285 
 
보건상 조치 의무 
 
작업환경 보호 _ 286 
 
근골격계질환 예방 _ 286 
 
도급사업 안전조치 
 
유해 위험작업 도급 금지 _ 287 
 
도급사업의 안전보건상 조치 _ 287 
 
안전보건교육 
 
근로자 건강검진 
 
일반건강검진 _ 288 
 
특수건강검진 _ 288 
 
질병 유소견자의 근로제한 _ 288 
 
안전보건관리비 사용의무 _ 288 
 
  
 
Chapter 
 
16 산재고용보험법 
 
산재고용보험법 
 
산재보험 _ 292 
 
고용보험 _ 292 
 
산재․고용보험사업 수행체계 _ 293 
 
산재고용보험 대상 
 
가입사업장 _ 293 
 
당연적용사업 _ 293 
 
임의적용사업장 _ 294 
 
산재고용보험 가입자 
 
당연적용 가입자 _ 295 
 
임의적용 가입자 _ 295 
 
수차의 도급사업 경우 가입자 _ 295 
 
특수형태근로종사자에 대한 산재보험 적용 _ 296 
 
산재고용보험 제외 
 
산재보험 _ 296 
 
고용보험 _ 297 
 
보험관계의 성립과 소멸 
 
보험관계의 성립 _ 298 
 
보험관계의 소멸 _ 299 
 
중소기업주 임의가입 
 
의의 _ 299 
 
보험가입대상 _ 300 
 
보험가입 신청 및 승인 _ 300 
 
중소기업 사업주의 산재보험 적용관계 _ 300 
 
중소기업 사업주의 보험료 징수관계 _ 301 
 
산재고용보험 징수 
 
징수체계 변경 _ 301 
 
보험료 선정 기준 _ 304 
 
월별보험료의 정산 _ 307 
 
근로자 고용정보 신고 _ 308 
 
기타 제도 변경 사항 _ 309 
 
보험요율의 결정 및 특례 
 
산재보험요율 _ 310 
 
산재보험요율 결정의 특례 _ 310 
 
건설노무비율에 의한 임금의 산정 _ 311 
 
건설업 보험료 산정방법 _ 311 
 
고용보험요율 _ 312 
 
  
 
Chapter 
 
17 산재보상제도 
 
보험급여의 종류와 내용 
 
의의 _ 316 
 
요양급여 _ 316 
 
휴업급여 _ 316 
 
장해급여 _ 317 
 
간병급여 _ 318 
 
유족급여 _ 318 
 
상병보상연금 _ 319 
 
장의비 _ 319 
 
직장복귀지원금 _ 320 
 
평균임금 
 
평균임금의 산정 _ 320 
 
평균임금 자동증감제도 _ 320 
 
최고․최저보상기준금액의 적용 _ 321 
 
수급자의 보호 
 
취지 _ 322 
 
내용 _ 322 
 
소멸시효 _ 322 
 
제3자 행위 구상권 
 
의의 _ 323 
 
요건 _ 323 
 
행정구제 
 
의의 _ 323 
 
심사청구 _ 324 
 
재심사제도 _ 324 
 
산재유형 
 
수행성 산재 _ 324 
 
기인성 산재 _ 327 
 
  
 
Chapter 
 
18 퇴직관리 실무 
 
사직 
 
의의 _ 332 
 
계약해지의 방법 _ 332 
 
계약해지의 효력 _ 332 
 
권고사직 _ 333 
 
합의해지 _ 334 
 
합의해약의 관련 문제 _ 334 
 
정년퇴직 
 
의의 _ 335 
 
정년제의 필요성 _ 335 
 
정년과 근로관계의 종료 _ 335 
 
차등정년제 _ 335 
 
정년퇴직시점 _ 336 
 
정년연장과 재고용 촉탁계약 _ 336 
 
당사자 소멸 
 
당사자 소멸 _ 337 
 
사업장 폐업(파산) _ 337 
 
  
 
Chapter 
 
19 해고관리 실무 
 
해고의 정당한 사유 
 
해고의 종류 
 
통상해고 _ 340 
 
징계해고 _ 342 
 
정리해고 _ 344 
 
해고를 제한하는 법 규정 
 
일반적 제한 _ 347 
 
특정한 이유에 의한 제한 _ 348 
 
해고시기의 제한 _ 348 
 
해고의 예고 _ 349 
 
절차적 제한 _ 350 
 
해고구제 
 
구제방법 _ 351 
 
행정구제절차 _ 351 
 
구제명령 유형 _ 351 
 
구제명령 _ 352 
 
구제명령 등의 확정 _ 353 
 
구제명령 등의 효력 _ 353 
 
이행강제금 부과 _ 353 
 
  
 
Chapter 
 
20 노사협의회제도 
 
노사협의회 필요성 
 
참여와 협력을 통한 노사이익증진 _ 360 
 
노사 신의성실 원칙 _ 360 
 
노동조합활동과의 관계 _ 360 
 
노동조합과 노사협의회 비교 _ 361 
 
노사협의회 설치 및 위원 선출 
 
근로조건결정권이 있는 사업 및 사업장 _ 361 
 
설치장소 _ 362 
 
노사협의회위원 선출 _ 362 
 
근로자측 위원 및 선출 _ 362 
 
사용자측 위원 및 선출 _ 363 
 
노사협의회 임기 및 신분보장 
 
위원의 임기 _ 364 
 
노조가 위촉한 위원의 임기 _ 364 
 
보궐선거 _ 364 
 
불이익 처분 금지 _ 365 
 
회의시간 근로시간 간주 _ 365 
 
노사협의회 운영 
 
정기회의 _ 365 
 
임시회의 _ 365 
 
회의소집권자 _ 366 
 
회의소집통보 _ 366 
 
의결정족수 _ 366 
 
회의공개와 비밀유지 _ 366  
 
 
차 례 
 
Chapter 
 
01 근로시간관리 실무 
 
근로시간 
 
근로시간 역사 _ 22 
 
근로시간 단축 _ 22 
 
법정근로시간 
 
의의 _ 23 
 
제한 _ 23 
 
개정 _ 23 
 
소정근로시간 
 
의의 _ 23 
 
토요일 기준 _ 24 
 
휴게시간 
 
의의 _ 24 
 
휴게시간 자유 이용 _ 24 
 
대기시간 
 
의의 _ 25 
 
근로시간 인정여부 _ 25 
 
근로시간 계산의 특례 
 
간주근로시간제도 _ 26 
 
재량근로시간제도 _ 26 
 
업무수행에 통상 필요한 시간 _ 26 
 
근로자대표와 서면 합의로 정한 시간 _ 27 
 
근로시간 및 휴게시간의 특례 
 
의의 _ 27 
 
요건 _ 27 
 
연속휴식시간 보장 _ 28 
 
효과 _ 28 
 
근로시간의 적용제외 
 
의의 _ 28 
 
적용제외 요건 _ 28 
 
공민권 행사의 보장 
 
의의 _ 30 
 
선거권 기타 공민권 보장 _ 30 
 
공의직무 _ 31 
 
필요한 시간의 부여 _ 31 
 
공민권 행사와 근로관계 _ 31 
 
노사협정근로시간제도 
 
탄력적 근로시간제 _ 32 
 
선택적 근로시간제 _ 33 
 
재량근로시간제 _ 34 
 
근로자대표의 서면 합의 _ 35 
 
초단시간 근로자 
 
의의 _ 35 
 
임금의 지급 및 계산 _ 35 
 
근로시간, 휴일, 휴가 _ 35 
 
단시간 근로자 
 
의의 _ 36 
 
단시간 근로자 근로조건 강화 _ 36 
 
근로조건의 서면명시 _ 36 
 
초과근로의 제한 및 불리한 처우의 금지 _ 37 
 
주휴수당 지급 의무 _ 37 
 
연차유급휴가의 적용 _ 37 
 
퇴직금 지급 의무 _ 38 
 
4대보험 가입 의무 _ 38 
 
  
 
Chapter 
 
02 휴식관리 실무 
 
휴일 
 
의의 _ 46 
 
법정 휴일 _ 46 
 
약정 휴일 _ 46 
 
대휴제도 _ 48 
 
휴가 
 
의의 _ 48 
 
법정휴가 _ 48 
 
연차휴가 _ 49 
 
휴직 
 
의의 _ 52 
 
휴직기간과 근속연수 _ 52 
 
휴직기간의 임금 _ 53 
 
휴직 후 복직 의무 _ 53 
 
가족돌봄휴직제 _ 53 
 
휴업 
 
의의 _ 53 
 
성립요건 _ 54 
 
휴업수당의 수준 _ 54 
 
고용유지지원금 활용 _ 55 
 
휴업수당의 감액 _ 55 
 
중간공제시 휴업수당의 보장 _ 56 
 
보상휴가제 
 
의의 _ 56 
 
대상 _ 57 
 
근로시간저축제 도입(예정) _ 57 
 
  
 
Chapter 
 
03 연소자․여성 관리 실무 
 
연소자․여성보호법 
 
공통적 보호규정 
 
유해, 위험사업에의 사용금지 _ 64 
 
야간․휴일근로의 제한 _ 64 
 
갱내근로의 제한 _ 65 
 
연소근로자의 보호 
 
취업 최저연령의 제한 _ 65 
 
연소자 증명서의 비치 _ 65 
 
연소자의 근로계약 _ 65 
 
연소자의 독자적인 임금청구권 _ 65 
 
연소자의 근로시간 제한 _ 66 
 
여성근로자의 보호 
 
근로시간 단축 _ 66 
 
생리휴가 _ 66 
 
난임치료 휴가 _ 67 
 
태아검진 시간 보장 _ 67 
 
산전․산후휴가 _ 67 
 
유산․사산휴가 _ 68 
 
배우자 출산휴가 _ 68 
 
수유시간 보장 _ 68 
 
육아휴직 _ 69 
 
육아기 근로시간 단축 _ 69 
 
직장 내 성희롱 금지 및 예방 
 
취지 _ 70 
 
직장 내 성희롱 개념 _ 71 
 
직장 내 성희롱 유형 _ 71 
 
사업주의 성희롱 문제 처리절차 _ 72 
 
  
 
Chapter 
 
04 임금관리 실무 
 
임금 
 
의의 _ 74 
 
사용자성 판단 _ 74 
 
근로자성 판단 _ 75 
 
노동의 대가성 판단 _ 75 
 
복리후생 수당 _ 76 
 
평균임금 
 
의의 _ 76 
 
산정사유 _ 77 
 
산입되는 임금의 범위 _ 77 
 
산정방법 _ 77 
 
평균임금의 보장 및 조정 _ 78 
 
통상임금 
 
의의 _ 79 
 
산정사유 _ 80 
 
산입되는 임금의 범위 _ 80 
 
법원의 통상임금 판단 기준 _ 81 
 
통상임금법 개정(예정) _ 82 
 
소급지급 기준 _ 82 
 
포괄임금제 
 
의의 _ 85 
 
포괄임금제 한계 _ 85 
 
포괄임금제 장단점 _ 85 
 
포괄임금제와 최저임금법 _ 86 
 
포괄임금계약은 약정임금 _ 86 
 
  
 
Chapter 
 
05 최저임금법 
 
최저임금제의 적용 
 
적용범위 _ 88 
 
적용제외 _ 88 
 
적용시기 _ 89 
 
주지의무 _ 89 
 
최저임금의 결정 및 효력 
 
최저임금 결정 _ 89 
 
최저임금 효력 _ 89 
 
최저임금법 개정내용 
 
최저임금법 개정내용 _ 90 
 
상여․복지수당 반영 _ 91 
 
최저임금 정부지원제도 
 
지원기준 _ 91 
 
지원조건 _ 91 
 
지원금액 _ 91 
 
최저임금 범위 및 위반 여부의 판단 
 
시간급 및 일급인 경우 _ 92 
 
월급제 근로자의 경우 _ 92 
 
포괄산정임금제의 경우 _ 92 
 
택시기사의 경우 _ 93 
 
시간급․일급․월급․도급이 혼합된 경우 _ 93 
 
최저임금과 통상임금과의 관계 
 
상여금의 최저임금 여부 _ 94 
 
복리후생 수당 최저임금 여부 _ 94 
 
벌칙 
 
  
 
Chapter 
 
06 임금관련 법적 의무 
 
임금지급의 원칙 
 
직접불 원칙 _ 96 
 
전액불 원칙 _ 96 
 
통화지불 원칙 _ 96 
 
매월 1회 이상 정기불 원칙 _ 97 
 
임금의 비상시 지급 
 
관련규정 _ 97 
 
지급사유 _ 97 
 
임금지급의 불성립 _ 97 
 
불법행위 임금공제 제한 _ 98 
 
임금인상 및 감액 
 
임금인상 _ 98 
 
임금감액 _ 100 
 
도급사업에 대한 임금보호 
 
의의 _ 100 
 
도급사업 연대책임 확대 _ 101 
 
건설근로자 임금보호 강화 _ 101 
 
  
 
Chapter 
 
07 임금채권 및 금품청산 의무 
 
임금채권의 우선변제 
 
의의 _ 104 
 
임금채권과 다른 채권의 우선순위 _ 104 
 
최우선변제 임금 _ 105 
 
임금채권보장제도 
 
의의 _ 105 
 
지급대상 요건 _ 106 
 
지급대상 임금 _ 106 
 
미지급 임금청구권의 대위 _ 107 
 
임금채권 보장기금 _ 107 
 
체당금 지급액 _ 107 
 
금품의 청산 
 
지연이자 지급 _ 107 
 
기업의 인수 합병의 경우 _ 108 
 
체불사업주에 대한 반의사불벌죄 적용 _ 108 
 
임금체불 근로자 무료법률서비스 실시 _ 108 
 
체불사업주 명단공개 및 신용정보기관 통보 _ 109 
 
임금채권의 시효 _ 109 
 
벌칙 _ 109 
 
  
 
Chapter 
 
08 퇴직연금제도 
 
퇴직금 
 
의의 _ 120 
 
적용범위 _ 120 
 
일용직, 임시직 근로자의 퇴직금 _ 120 
 
퇴직금 지급사유 발생일 _ 121 
 
근속연수 산정 _ 121 
 
퇴직금 중간정산제 
 
퇴직금 중간정산 단위 _ 122 
 
퇴직금 분할지급 약정효과 _ 122 
 
법정퇴직금과 퇴직연금제 _ 123 
 
퇴직연금제 
 
연금제도 _ 123 
 
근로자퇴직급여보장법 _ 123 
 
퇴직연금 유형 _ 123 
 
연금지급 기준 _ 124 
 
퇴직연금 중간정산 제한 _ 124 
 
퇴직연금 운영체계 _ 125 
 
퇴직연금 도입과정 _ 125 
 
적립금 운영 및 규제 _ 126 
 
퇴직연금과 세제 _ 127 
 
퇴직연금제도의 연속성 강화 _ 127 
 
개인형 퇴직연금 확대 적용 _ 127 
 
퇴직연금 중간정산 및 수수료 _ 127 
 
임원에 대한 퇴직연금 _ 128 
 
퇴직연금 규약을 개정할 경우 _ 128 
 
  
 
Chapter 
 
09 임금피크제도 
 
임금피크제 
 
의의 _ 144 
 
정년 60세 법적 근거 _ 144 
 
임금피크제 법적 근거 _ 144 
 
임금피크제 필요성 _ 144 
 
임금피크제 지원요건 _ 145 
 
임금피크제 유형 _ 145 
 
임금피크제 설계 
 
의의 _ 145 
 
도입절차 _ 146 
 
정부지원 신청절차 _ 147 
 
  
 
Chapter 
 
10 성과연봉제도 
 
연봉제 
 
의의 _ 152 
 
연봉제 도입의 필요성 _ 152 
 
연봉제의 장단점 
 
연봉제 장점 _ 153 
 
연봉제 단점 _ 155 
 
우리나라 연봉제 유형 
 
한국형 연봉제 _ 156 
 
연봉제 유형 _ 157 
 
연봉제의 도입에 따른 노동관계법의 적용 
 
적용대상 _ 158 
 
도입방식 _ 160 
 
연봉제의 운용 관련 근로기준법의 적용 
 
한국형 연봉제 설계 _ 164 
 
연봉제하에서 시간외수당 문제 해결 _ 165 
 
연봉제하에서 포괄연봉제 문제 해결 _ 165 
 
연봉제하에서 통상임금 문제 해결 _ 166 
 
연봉제하에서 퇴직금 문제 해결 _ 167 
 
연봉제하에서 연차수당 지급방법 _ 167 
 
  
 
Chapter 
 
11 근로계약 작성 실무 
 
근로계약 
 
계약의 구분 _ 180 
 
근로계약의 의의 _ 180 
 
근로계약의 형식 _ 180 
 
근로조건의 명시 의무 
 
일반적 명시사항 _ 181 
 
서면명시사항 _ 181 
 
고용형태에 따른 근로계약 _ 183 
 
교부 의무 _ 183 
 
임의기재사항 
 
수습기간 _ 184 
 
퇴직절차 명시 _ 185 
 
계약해지 사유 명시 _ 186 
 
권리남용 계약 무효 
 
부분무효 인정 _ 186 
 
보충적 효력 _ 187 
 
근로계약 금지사항 
 
위약금 예정 금지 _ 188 
 
손해배상액의 예정 금지 _ 188 
 
전차금 상계 금지 _ 188 
 
연수후 복무 의무 _ 189 
 
근로계약과 연봉계약관계 
 
근로계약 요건 _ 189 
 
연봉계약의 의미 _ 189 
 
연봉계약은 임금계약 _ 190 
 
신입사원 연봉계약 체결시점 _ 190 
 
계약직 연봉계약 _ 190 
 
signing bonous 계약 _ 190 
 
근로계약의 내재적 효력 
 
주된 의무 _ 191 
 
사용자의 부수적 의무 _ 191 
 
근로자의 부수적 의무 _ 192 
 
기타 서약서 체결 
 
비밀준수 서약 _ 193 
 
개인정보보호법(2011.9.30) _ 193 
 
채용서류 반환 의무(2015.1.1) _ 194 
 
  
 
Chapter 
 
12 취업규칙 작성 실무 
 
취업규칙의 의의 및 작성사업장 
 
의의 _ 200 
 
상시근로자 수의 판단 _ 200 
 
본사와 지사 _ 201 
 
취업규칙 기재사항 
 
의의 _ 201 
 
의무기재사항 _ 202 
 
임의기재사항 _ 202 
 
미기재사항 효과 _ 202 
 
취업규칙의 작성 및 절차 
 
원칙 _ 203 
 
의견청취의 방법 _ 203 
 
의견청취의 방법 _ 204 
 
의견청취 대상 _ 205 
 
근로자 과반수 _ 205 
 
취업규칙의 신고 
 
취업규칙의 신고 _ 205 
 
행정관청의 심사 _ 206 
 
취업규칙 작성․신고 의무 위반의 효과 _ 206 
 
취업규칙의 주지 의무 _ 206 
 
취업규칙의 효력발생시기 _ 207 
 
취업규칙 내용과 효력 
 
징계해고 사유와 절차 _ 207 
 
취업규칙과 근로관계 내용 _ 208 
 
취업규칙과 정년 _ 209 
 
감급제재규정의 제한 _ 209 
 
취업규칙 변경의 절차 및 효력 
 
취업규칙의 불이익 변경 여부 _ 209 
 
불이익 변경의 효력 _ 210 
 
단체협약․취업규칙․근로계약의 효력관계 _ 212 
 
취업규칙 작성․변경시 유의할 점 _ 213 
 
  
 
Chapter 
 
13 비정규직 관리 실무 
 
비정규직법 의의 및 도입배경 
 
의의 _ 240 
 
도입배경 _ 240 
 
비정규직법 개정(예정) _ 240 
 
주요내용 
 
기간제 근로자 _ 241 
 
단시간 근로자 _ 241 
 
파견근로자 _ 241 
 
차별적 처우의 금지 및 시정절차 _ 244 
 
차별금지영역 
 
임금의 범위 _ 245 
 
상여금(정기상여․명절상여)의 범위 _ 245 
 
성과급(PI․PS․정부성과금)의 범위 _ 245 
 
그 밖의 근로조건 및 복리후생 등에 범위 _ 245 
 
합리적 이유 
 
의의 _ 246 
 
내용 _ 246 
 
파견근로자보호 
 
파견사업(파견법) _ 248 
 
근로자 파견대상업무 _ 250 
 
근로자 공급사업(직업안정법) _ 251 
 
근로자 도급사업(민법) _ 251 
 
위임․용역사업(민법) _ 252 
 
파견과 도급의 구분 _ 252 
 
파견과 도급의 구분 명문화 (개정 예정) _ 253 
 
위장도급 판단 기준 _ 253 
 
차별구제 시정절차 
 
초심절차의 관할 _ 257 
 
재심절차의 관할 _ 257 
 
차별시정 신청인과 피신청인 _ 257 
 
신청기간 _ 257 
 
신청방법 _ 258 
 
조사․심문 _ 258 
 
입증책임: 사용자 _ 258 
 
조정․중재의 개시 _ 258 
 
조정․중재의 신청기간 및 조정․중재기간 _ 259 
 
조정조서․중재결정서의 작성 및 효력 _ 259 
 
결정 
 
조사․심문의 종결 _ 260 
 
조정․중재 또는 시정명령의 내용 _ 260 
 
시정명령 등의 확정 및 불복 _ 261 
 
시정명령 이행의 확보 _ 261 
 
고용형태 공시제 _ 261 
 
  
 
Chapter 
 
14 외국인고용허가제 
 
외국인고용허가제 
 
고용허가제 취지 _ 270 
 
만기 출국자 재고용 가능 _ 270 
 
만기 출국자 대체신청 가능 _ 270 
 
해외국적동포 국내취업절차 완화 _ 270 
 
산업연수생제도 폐지 _ 271 
 
외국인 고용자격 
 
외국인 고용업체 요건 _ 271 
 
외국인 고용제한 요건 _ 271 
 
외국인 규모별 허용인원 _ 272 
 
외국인 고용절차 
 
내국인 구인 노력 _ 272 
 
외국인 고용허가 신청 _ 272 
 
외국인근로자 알선 _ 272 
 
고용허가서 발급 _ 272 
 
근로계약 체결 _ 273 
 
사증발급인정서 신청 및 발송 _ 273 
 
외국인근로자 입국 및 취업교육 _ 273 
 
외국인근로자 인수 _ 273 
 
외국인 재고용 절차 및 등록 
 
방문취업 채용절차 _ 274 
 
외국인근로자 등록 _ 274 
 
고용변동신고 _ 274 
 
외국인근로자 관리 
 
임금 및 근로조건 _ 275 
 
외국인근로자 복지 _ 275 
 
외국인근로자 보호 _ 275 
 
외국인근로자 전용보험 _ 276 
 
  
 
Chapter 
 
15 산업안전보건법 
 
목적 및 적용 범위 
 
목적 _ 282 
 
적용사업장 _ 282 
 
재해발생보고 
 
일반재해 _ 282 
 
중대재해 _ 283 
 
산업재해은폐 처벌 강화 _ 283 
 
안전보건관리체계 구성 
 
사업장 안전보건관리체계 _ 284 
 
안전보건관리자 선임 _ 284 
 
안전보건위원회 설치 _ 284 
 
안전상 조치 의무 
 
설비․물질․에너지 등에 의한 위험 
 
(법 제23조 제1항) _ 285 
 
불량한 작업방법 등에 기인하여 발생하는 위험 
 
(법 제23조 제2항) _ 285 
 
작업수행상 위험발생이 예상되는 장소에서 발생하 
 
는 위험(법 제23조 제3항) _ 285 
 
보건상 조치 의무 
 
작업환경 보호 _ 286 
 
근골격계질환 예방 _ 286 
 
도급사업 안전조치 
 
유해 위험작업 도급 금지 _ 287 
 
도급사업의 안전보건상 조치 _ 287 
 
안전보건교육 
 
근로자 건강검진 
 
일반건강검진 _ 288 
 
특수건강검진 _ 288 
 
질병 유소견자의 근로제한 _ 288 
 
안전보건관리비 사용의무 _ 288 
 
  
 
Chapter 
 
16 산재고용보험법 
 
산재고용보험법 
 
산재보험 _ 292 
 
고용보험 _ 292 
 
산재․고용보험사업 수행체계 _ 293 
 
산재고용보험 대상 
 
가입사업장 _ 293 
 
당연적용사업 _ 293 
 
임의적용사업장 _ 294 
 
산재고용보험 가입자 
 
당연적용 가입자 _ 295 
 
임의적용 가입자 _ 295 
 
수차의 도급사업 경우 가입자 _ 295 
 
특수형태근로종사자에 대한 산재보험 적용 _ 296 
 
산재고용보험 제외 
 
산재보험 _ 296 
 
고용보험 _ 297 
 
보험관계의 성립과 소멸 
 
보험관계의 성립 _ 298 
 
보험관계의 소멸 _ 299 
 
중소기업주 임의가입 
 
의의 _ 299 
 
보험가입대상 _ 300 
 
보험가입 신청 및 승인 _ 300 
 
중소기업 사업주의 산재보험 적용관계 _ 300 
 
중소기업 사업주의 보험료 징수관계 _ 301 
 
산재고용보험 징수 
 
징수체계 변경 _ 301 
 
보험료 선정 기준 _ 304 
 
월별보험료의 정산 _ 307 
 
근로자 고용정보 신고 _ 308 
 
기타 제도 변경 사항 _ 309 
 
보험요율의 결정 및 특례 
 
산재보험요율 _ 310 
 
산재보험요율 결정의 특례 _ 310 
 
건설노무비율에 의한 임금의 산정 _ 311 
 
건설업 보험료 산정방법 _ 311 
 
고용보험요율 _ 312 
 
  
 
Chapter 
 
17 산재보상제도 
 
보험급여의 종류와 내용 
 
의의 _ 316 
 
요양급여 _ 316 
 
휴업급여 _ 316 
 
장해급여 _ 317 
 
간병급여 _ 318 
 
유족급여 _ 318 
 
상병보상연금 _ 319 
 
장의비 _ 319 
 
직장복귀지원금 _ 320 
 
평균임금 
 
평균임금의 산정 _ 320 
 
평균임금 자동증감제도 _ 320 
 
최고․최저보상기준금액의 적용 _ 321 
 
수급자의 보호 
 
취지 _ 322 
 
내용 _ 322 
 
소멸시효 _ 322 
 
제3자 행위 구상권 
 
의의 _ 323 
 
요건 _ 323 
 
행정구제 
 
의의 _ 323 
 
심사청구 _ 324 
 
재심사제도 _ 324 
 
산재유형 
 
수행성 산재 _ 324 
 
기인성 산재 _ 327 
 
  
 
Chapter 
 
18 퇴직관리 실무 
 
사직 
 
의의 _ 332 
 
계약해지의 방법 _ 332 
 
계약해지의 효력 _ 332 
 
권고사직 _ 333 
 
합의해지 _ 334 
 
합의해약의 관련 문제 _ 334 
 
정년퇴직 
 
의의 _ 335 
 
정년제의 필요성 _ 335 
 
정년과 근로관계의 종료 _ 335 
 
차등정년제 _ 335 
 
정년퇴직시점 _ 336 
 
정년연장과 재고용 촉탁계약 _ 336 
 
당사자 소멸 
 
당사자 소멸 _ 337 
 
사업장 폐업(파산) _ 337 
 
  
 
Chapter 
 
19 해고관리 실무 
 
해고의 정당한 사유 
 
해고의 종류 
 
통상해고 _ 340 
 
징계해고 _ 342 
 
정리해고 _ 344 
 
해고를 제한하는 법 규정 
 
일반적 제한 _ 347 
 
특정한 이유에 의한 제한 _ 348 
 
해고시기의 제한 _ 348 
 
해고의 예고 _ 349 
 
절차적 제한 _ 350 
 
해고구제 
 
구제방법 _ 351 
 
행정구제절차 _ 351 
 
구제명령 유형 _ 351 
 
구제명령 _ 352 
 
구제명령 등의 확정 _ 353 
 
구제명령 등의 효력 _ 353 
 
이행강제금 부과 _ 353 
 
  
 
Chapter 
 
20 노사협의회제도 
 
노사협의회 필요성 
 
참여와 협력을 통한 노사이익증진 _ 360 
 
노사 신의성실 원칙 _ 360 
 
노동조합활동과의 관계 _ 360 
 
노동조합과 노사협의회 비교 _ 361 
 
노사협의회 설치 및 위원 선출 
 
근로조건결정권이 있는 사업 및 사업장 _ 361 
 
설치장소 _ 362 
 
노사협의회위원 선출 _ 362 
 
근로자측 위원 및 선출 _ 362 
 
사용자측 위원 및 선출 _ 363 
 
노사협의회 임기 및 신분보장 
 
위원의 임기 _ 364 
 
노조가 위촉한 위원의 임기 _ 364 
 
보궐선거 _ 364 
 
불이익 처분 금지 _ 365 
 
회의시간 근로시간 간주 _ 365 
 
노사협의회 운영 
 
정기회의 _ 365 
 
임시회의 _ 365 
 
회의소집권자 _ 366 
 
회의소집통보 _ 366 
 
의결정족수 _ 366 
 
회의공개와 비밀유지 _ 366 
 
회의록 비치 _ 367 
 
노사협의회 임무 
 
협의사항 _ 367 
 
의결사항 _ 368 
 
보고사항 _ 368 
 
의결사항 공지 _ 368 
 
임의중재 _ 369 
 
고충처리 _ 369 
 
노사협의회 임무 
 
협의사항 _ 367 
 
의결사항 _ 368 
 
보고사항 _ 368 
 
의결사항 공지 _ 368 
 
임의중재 _ 369 
 
고충처리 _ 369