프롤로그 | 다시 도약할 시간 
 
1장 리더 _혁신과 문화의 선도자 
 
Q. 새로운 시대에 필요한 리더십은 어떤 것인가요? 
_경영자의 길, 관리자의 길 
 
Q. 위기를 헤쳐 나가려면 무엇을 준비해야 합니까? 
_영웅은 난세에 탄생한다 
 
Q. 좋은 인재인지 알아보는 방법은 무엇입니까? 
_누가 최적의 인재인가? 
 
Q. 최고 책임자는 어떻게 선발하는 것이 좋을까요? 
_모든 판단 기준을 미래에 맞춰라 
 
Q. 최고 책임자를 선택할 때 무엇을 보아야 할까요? 
_조직이 천 냥이면 리더는 구백 냥 
 
Q. 최고 경영자들은 무엇을 조심해야 할까요? 
_두려움의 감옥에 갇힌 리더 
 
Q. 권한 위임은 어떻게 해야 할까요? 
_하지 않아도 되는 일은 하지 말라 
 
Q. 시간 관리를 잘하려면 어떻게 해야 할까요? 
_생각하는 리더를 위한 조언 
 
Q. 오너와 전문 경영인은 어떻게 역할을 분담해야 할까요? 
_오너의 역할, 전문 경영인의 역할 
 
Q. 회사 상황에 따라 리더의 임무는 어떻게 달라지나요? 
_언제든 변신할 준비가 되어 있는가? 
 
Q. 내부 인재와 외부 인재를 어떻게 활용해야 할까요? 
_똑똑한 인재가 초래하는 리스크 
 
Q. 미래를 위해 리더가 준비해야 할 일은 무엇일까요? 
_지속 가능한 혁신과 문화의 선도자 
 
[格의 발견] 권한 위임과 아웃풋의 디테일 
 
2장 혁신 _생존과 성장의 조건 
 
Q. 리더는 어떻게 혁신을 해야 할까요? 
_사활을 걸고 밀어붙여야 하는 일 
 
Q. 혁신을 제대로 하기 위한 전제 조건은 무엇인가요? 
_‘월드 클래스’로 도약하기 위하여 
 
Q. 인재를 어떻게 선발하고 알아보고 활용하는 것이 좋을까요? 
_기존의 인재 프레임은 폐기하라 
 
Q. 우리 조직에 적합한 인재인지 어떻게 알아볼 수 있습니까? 
_그 사람이 어떤 사람인지 어떻게 아는가? 
 
Q. 미래의 리더를 키우기 위해서는 어떤 훈련 시스템이 필요할까요? 
_바이올리니스트에서 지휘자로 
 
Q. 혁신을 실패 없이 달성하려면 어떻게 해야 할까요? 
_썩은 사과는 당장 골라내라 
 
Q. 어떻게 통찰력을 키울 수 있을까요? 
_마중물을 넣는 사람은 리더 자신 
 
Q. 사업을 시작하기 전에 무엇을 최우선으로 고려해야 할까요? 
_사업의 미래를 결정하는 3가지 기준 
 
Q. 결정하는 능력을 어떻게 키울 수 있을까요? 
_안전한 길에서 혁신은 이루어지지 않는다 
 
Q. 기업의 성장 단계마다 무엇에 초점을 맞춰야 할까요? 
_궁극적으로 도달해야 할 스테이터스업 
 
[格의 발견] 4차 산업혁명은 무엇인가? 
 
3장 문화 _초격차 달성의 기반 
 
Q. 앞으로의 조직 문화가 추구해야 할 방향은 무엇입니까? 
_초격차 조직의 3가지 키워드 
 
Q. 어떻게 해야 혁신을 가능하게 하는 조직 문화가 유지될까요? 
_도전하고, 창조하고, 협력하라 
 
Q. 성과를 잘 내려면 조직을 어떻게 만들어야 할까요? 
_동질적 가치에서 이질적 가치로 
 
Q. 소통을 잘하려면 어떻게 해야 할까요? 
_‘소통’하는 리더, ‘쇼통’하는 리더 
 
Q. 경영 목표를 어떻게 정해야 신뢰를 받을까요? 
_멀리 갈 것인가, 빨리 갈 것인가 
 
Q. 조직 만족도를 높이려면 어떻게 해야 하나요? 
_불평불만을 줄이는 원칙과 시스템 
 
Q. 유능한 인재를 어떻게 유지할 수 있나요? 
_능력 있는 사람이 오래 일하는 조직 
 
Q. 큰 사고를 방지하려면 어떻게 해야 할까요? 
_문제 해결의 처음과 끝 
 
Q. 부서 이기주의를 타파할 방법이 있나요? 
_협력할 수밖에 없는 조직을 만들려면 
 
Q. 서로 윈윈win-win하려면 어떻게 해야 할까요? 
_협상의 원칙에서 배우는 배려의 문화 
 
에필로그 | 새로운 시대의 새로운 리더십을 위하여