2025년 7월 카드사 무이자 할부 혜택 안내
기간 | 카드사 | 할부적용 금액 | 할부개월 | 신청방법 | 비고 |
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25.07.01 ~25.07.31 |
현대카드 | 5만원 이상 | 2~3개월 | 별도 신청 없이 적용 |
PG업종만 제공 |
롯데카드 | 2~5개월 | ||||
국민카드 | 2~5개월 | ||||
신한카드 | 2~3개월 | ||||
삼성카드 | 2~3개월 | ||||
비씨카드 | 2~5개월 | ||||
우리카드 | 2~5개월 | ||||
NH카드 | 2~6개월 | ||||
하나카드 | 2~5개월 | ||||
광주카드 | 2~7개월 |
기간 | 카드사 | 할부개월 | 고객부담 | 면제 | 비고 |
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25.07.01 ~25.07.31 |
삼성카드 | 7개월 | 1~3회차 | 잔여회차 면제 | 별도 신청 없이 적용 |
11개월 | 1~5회차 | ||||
23개월 | 1~10회차 | ||||
현대카드 | 10개월 | 1~5회차 | 잔여회차 면제 | 별도 신청 없이 적용 | |
12개월 | 1~6회차 | ||||
신한카드 | 7개월 | 1~3회차 | 잔여회차 면제 | 별도 신청 없이 적용 | |
9개월 | 1~4회차 | ||||
11개월 | 1~5회차 | ||||
23개월 | 1~10회차 | ||||
국민카드 | 6개월 | 1~3회차 | 잔여회차 면제 | 별도 신청 없이 적용 | |
10개월 | 1~5회차 | ||||
하나카드 | 6개월 | 1~3회차 | 잔여회차 면제 | 별도 신청 없이 적용 | |
10개월 | 1~4회차 | ||||
12개월 | 1~5회차 | ||||
18개월 | 1~8회차 | ||||
BC카드 | 10개월 | 1~4회차 | 잔여회차 면제 | 별도 신청 없이 적용 | |
12개월 | 1~5회차 | ||||
우리카드 | 10개월 | 1~4회차 | 잔여회차 면제 | 별도 신청 없이 적용 | |
12개월 | 1~5회차 | ||||
NH카드 | 7개월~10개월 | 1~3회차 | 잔여회차 면제 | 별도 신청 없이 적용 | |
12개월 | 1~4회차 | ||||
18개월 | 1~5회차 | ||||
24개월 | 1~6회차 |
■ 유의사항
수협BC카드의 경우 BC카드 부분무이자 혜택에서 적용 제외됩니다.
개인사업자/법인/체크/선불/기프트/하이브리드/토스카드/은행계열카드는 적용 대상에서 제외됩니다.
*은행계열카드 : 카드 전/후면에 BC마크가 없는 카드 (예. 제주 등)
BC카드 및 NH농협 카드의 경우 사전 신청 고객에 한하여 금액에 따른 부분 무이자 우대 회차 적용됩니다.
자세한 내용은 카드사 홈페이지 혹은 ARS 문의 바랍니다. ( BC : 1899-5772 / NH농협 : 1644-2009 )
무이자 할부 결제 시 포인트, 마일리지 등 다른 혜택과 중복 적용 되지 않습니다.
당사 대표 가맹점이 아닌 직계약(자체) 가맹점, 신규 가맹점 등 일부는 적용 대상에서 제외됩니다.
PG업종에만 해당하는 무이자로 이 외 업종은 적용 불가 합니다. (제약, 등록금, 도시가스 등)
하나카드는 PG업종 외 TASF 취급수수료, 환금성(상품권), 학원, 면세점, 보험업종 등의 경우 적용 대상에서 제외됩니다.
본 행사는 카드사 사정에 따라 변경 또는 중단될 수 있습니다.
본 교재의 특징
① “쟁점 check”를 통해 중요 내용을 한 눈에 확인할 수 있습니다.
② 출제빈도와 주제별 중요도를 고려하여 학습할 수 있도록 교재 출판일 이전까지의 노무사, 5급 공채, 변호사 시험에서 출제된 주제들을 본문에 표기하였습니다.
예시)
[쟁 점]
•부당노동행위 구제의 신청인
•입증책임
- 입증책임 주체 / 입증책임 완화
•부당노동행위 구제명령 내용
- 부작위명령이 적절한 구제명령인지
•사법적 구제
- 손해배상, 형사처벌
16 노무사 / 17 변호사
③ 답안에 작성되어야 할 주요 내용들을 밑줄로 표기하여 암기할 부분과 이해할 부분을 구분하였습니다.
④ 판례 암기에 도움될 수 있는 두 문자를 표기하였습니다.
⑤ 주관식 노동법 시험에서 출제될 수 있는 주제들만 선별하였습니다.
⑥ 선별된 주제에서 출제될 수 있는 모든 쟁점을 대비할 수 있도록 기본 쟁점, 심화 쟁점 내용을 정리하였습니다.
2025 실전노동법에서 추가된 내용은 다음과 같습니다.
① 8시간을 초과하는 근로에 대한 휴게시간 부여, 1주 12시간 한도를 초과하는 연장근로 판단, 연차휴가미사용수당 소멸시효, 부당해고 구제신청 절차에서 원직복직 명령을 받은 근로자에게 행한 대기발령의 정당성, 부당해고 구제신청 절차에서 원직복직 명령을 받은 근로자에게 원직이 아닌 다른 업무에 복귀시킨 경우 소급임금 지급방법, 복지포인트가 계속되는 차별에 해당하는지, 도급과 파견의 판단방법, 파견근로자 직접고용의무 이행과정에서 법원이 근로조건을 결정할 수 있는지, 노동조합이 연합단체 가입을 하기 위한 의결 정족수, 교원노동조합 단체교섭 과정에서 중앙노동위원회가 행한 중재재정이 위법한지 문제된 사례 등 2024년 5월까지의 대법원 주요 판례를 반영하였습니다.
② 추가된 판례 외에도 위법한 쟁의행위 책임 파트의 내용을 돕기 위한 내용을 추가하였고, 강의 중 질문이 많았던 부분들의 설명을 추가하였습니다.
매년 9월부터 시작해왔던 수험일정이 다소 앞당겨지는 현실에 맞춰 2025 실전노동법은 이전까지의 개정 시기보다 다소 빠르게 개정하게 되었습니다.
교재 출판 이후 추가되는 판례와 수정이 필요한 내용들은 강의자료와 강사의 카페 (https://cafe.daum.net/Labour) 를 통해 제공하겠습니다.
2025 실전노동법 교재가 출간될 수 있도록 도와주신 많은 분들이 계십니다.
늘 저의 부족한 지식을 일깨워주시고 많은 가르침을 주시는 박지순 교수님 존경과 감사의 인사를 올립니다.
갑작스러운 저의 부탁을 흔쾌히 수락해주시고, 부족한 일정임에도 꼼꼼하게 편집 작업을 해주신 나눔에듀의 정임순 대표님과 편집부 직원분들께도 감사의 인사를 올립니다.
한결같은 배려와 응원을 해주시는 윤혜영 노무사에게도 감사 인사를 올립니다.
저의 수험생 시기는 군대 제대 후 무작정 공부를 시작하면서 주변에 조언을 구할 사람조차 없어 시행착오가 많았고, 제대로 준비하고 있는 것인지 불확실하고 두려움으로 가득했던 것으로 기억합니다.
운 좋게 합격을 하였지만 뒤돌아보면 제대로 된 공부방법을 알았더라면 조금 더 확신을 가지고 공부할 수 있었을 텐데, 더 빠르게 합격했을 텐데 라는 아쉬움과 후회가 남았습니다.
그 아쉬움과 후회가 강의를 하게 된 계기가 되었습니다.
지금도 불확실과 두려움으로 수험을 준비하고 계신 여러분들께 저와 같은 아쉬움과 후회를 느끼지 않을 수 있도록 교재를 준비하고 강의와 강의자료를 준비하겠습니다.
여러분들의 수험생활 마침표에 본 교재가 조금이나마 도움되기를 바라며
수험생 여러분들의 합격과 건승을 기원합니다. 감사합니다!
2024. 5.
편저자 박 원 철 노무사 드림