■ 책소개
공정채용은 채용과정에서 편견이 개입돼 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 제외하고 지원자의 직무능력만을 평가해 인재를 채용하는 것을 말한다. 이는 기업 측면에서 체계적 채용제도를 구축하는 기반으로 작용해 직무 재교육, 조기 퇴사율 등 전반적인 채용비용을 절감시키는 데 도움이 된다. 사회적 측면에서도 구직자의 취업준비 비용을 줄이고 불공정 채용관행에 대한 사회적 불신을 해소할 수 있다.

이 책은 공정채용을 다룬 최초의 안내서로, 채용담당자가 이를 실제 기획하고 운영하는 데 참고할 수 있도록 다음과 같은 방식으로 구성됐다.

1. 채용의 전 단계를 아우르는 부와 챕터의 구성
이 책은 많은 기업에서 보편적으로 적용되고 있는 채용 프로세스에 따라 기존 채용제도의 진단부터 직무설명자료 개발, 구조화면접 운영 등 채용의 전 단계를 설명하고자 했다. 각 부는 채용 프로세스의 순서에 따라 배치됐으며, 챕터 역시 개별 전형단계의 상세한 내용을 담을 수 있도록 체계적으로 구성됐다.

2. 채용실무에 활용 가능한 구체적 예시 제공
채용담당자가 이 책을 실무에 활용할 수 있도록 채용단계별 진단 체크리스트, 자기소개서 및 면접 질문 예시 등을 제시했다. 채용담당자들은 이를 변형해 각 기업의 상황에 맞게 적용할 수 있을 것이다. 구직자들도 이를 통해 기업 내부의 전반적인 채용 프로세스를 이해하고 지원전략을 세우거나 면접에 대비하는 데 도움을 받을 수 있다.

3. 도표와 사례를 통한 선발전형별 채용 노하우 수록
모집공고부터 서류전형, 필기전형, 면접전형에 이르는 복잡한 채용과정을 한눈에 파악할 수 있도록 도표를 활용했다. 설명만으로는 알기 어려운 채용 관련 법조문의 경우 구체적인 사례를 함께 제시해 독자의 이해를 도왔다.

각 기업의 채용담당자들은 채용과정을 설계·진행하는 데 있어 이 책을 일종의 참고서이자 매뉴얼로 활용할 수 있을 것이다. 구직자의 경우 기업 내부의 채용 프로세스를 알 수 있어 지원 방향과 전략을 수립하는 데 도움이 될 것으로 보인다. 이 책이 공정채용을 도입하려는 많은 기업들의 채용담당자들과, 취업에 어려움을 겪는 구직자들에게 명쾌한 해답을 제시해 줄 수 있길 바란다.

■ 저자소개(약력)
김면식
· 숭실대학교 경영학 인사·조직 박사
· 숭실대학교 경영학과 겸임교수
· HR 분야 컨설턴트
· 공정채용 우수기관 인증 심사위원
[주요 저서]
《인적자원관리》
《이제부터는 공정채용이다》

김순호
· 서울대학교 교육공학 석사
· ㈜ 스펙터로스 대표이사
· 능력중심 채용모델 사업 전문위원
[주요 저서]
《이제부터는 공정채용이다》

이선옥
· 고려대학교 기업교육 석사
· 한국표준협회 NCS 추진단 팀장
· 능력중심 채용모델 사업 매니저
· 공정채용 우수기관 인증 심사위원
[주요 저서]
《이제부터는 공정채용이다》

이승철
· 연세대학교 정치학 석사
· 한국기술교육대학교 인력경영학 박사
· ㈜한국역량교육연구소 대표이사
· 한국지방공기업학회 정보화위원회 이사
· 한국고용HRD학회 이사
[주요 저서]
《블라인드 채용 평가 매뉴얼》
《이제부터는 공정채용이다》

최승규
· 경희대학교 경영학 박사
· Talent Edge 대표
· 가톨릭대학교 융합전공학부 겸임교수
· 공정채용 우수기관 인증 심사위원
[주요 저서]
《10년 성장을 위해 면접의 판을 바꿔라》
《이제부터는 공정채용이다》

■ 출판사 리뷰
“명문대학교가 아니라 서류전형에서 떨어진 것 같아요.”
“면접에서 외모에 대한 지적을 받았어요.”
“지원한 기업에서 몇 달째 채용결과를 알려주지 않아요.”

취업을 준비해 본 경험이 있는 사람이라면 기업들의 채용과정에 한 번쯤 이와 같은 답답함을 느껴본 경험이 있을 것이다. 공정한 채용문화를 마련하기 위해 다양한 정책과 제도가 마련되고는 있지만, 실제 채용과정에서는 직무와 무관한 편견요소를 요구받을 때가 많을뿐더러 불합격 이유를 알려주는 경우도 드물기 때문이다.

채용과정을 직접 설계하고 운영하는 기업들의 사정도 크게 다르지는 않다. 블라인드 채용이나 능력중심채용 등 채용 트렌드는 끊임없이 변하고 있지만, 각 기업의 현실적인 사정에 맞는 채용방식을 적용하기가 쉽지 않은 탓이다. 여기에 여러 지원자들 중에서 직무에 딱 맞는 인재를 변별하기도 어려워 채용담당자들도 골머리를 앓고 있는 상황이다.

이 책은 위와 같은 고민을 해결하고자 집필됐다. 이를 위해 공공기관과 민간기업을 비롯한 각종 기관·기업에서 채용경험과 노하우를 쌓아온 채용전문가 5인이 모였다. 이 책은 특히 실제 채용과정에서 공정채용을 좀 더 효율적이고 쉽게 활용할 수 있도록 돕는 것을 목표로, NCS 기반의 능력중심채용에 대한 기본적인 내용부터 채용·선발 프로세스를 설계하는 방법 등 채용과정의 낱낱을 다뤘다. 모든 내용은 현재 시행되고 있는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」을 토대로 작성돼 법적 근거를 공고히 했다.

채용의 공정성은 어느 사회에서나 추구돼야 할 가치이다. 공정채용이 당연한 사실로 자리 잡기 위해서는 정부 차원의 제도적 노력은 물론 기업, 채용담당자들의 의지와 노력도 수반돼야 한다. 각 기업과 채용담당자들이 공정채용을 실현하는 데 이 책이 조금이나마 도움을 줄 수 있길 바란다.